近两年，「妈妈岗」在广东中山、佛山等城市遍地开花，许多妈妈在「家门口」找到工作，实现了带娃赚钱两不误。日前，广东省人社厅发布《关于推行「妈妈岗」就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，在全省推行「妈妈岗」就业新模式，为妈妈们提供「工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位」。
广东是全国就业人数第一大省，连续5年
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蝉联全国第一生育大省。 「双第一」背后，是广东营造就业与生育包容环境的努力，「妈妈岗」正是立足就业与生育平衡点上的一项先行先试探索。在全社会广泛设置“妈妈岗”，帮助育龄妇女更好兼顾家庭与工作，不仅有利于构建生育支持政策体系，更可满足制造业、服务业等领域紧迫的用工需求。
「妈妈岗」可不可行？广东中山市去年7月推行实施「妈妈岗」新模式系列措施至今，已有258家「妈妈岗」备案企业，备案岗位超1.4万个，带动就业3189人，获得宝妈和企业广泛认可。但要真正将「妈妈岗」打造为宝妈们事业与生活中的港湾，仍需各界携手从多方面加以提升。
一是提升岗位可得性。 「妈妈岗」要形成规模、发挥效用，就需让「妈妈岗」快速直达宝妈群。广东鼓励设立「妈妈岗」车间、建立「即时快招」服务模式、编制零工市场「电子地图」等举措，便着眼于广泛开发岗位、提高供需对接效率。实践表明，紧密结合地方优势产业，积极开发灵活多样的职位和对接平台，将大幅提升「妈妈岗位」的就业便利度。
二是提高供需配对度。有些「妈妈岗」之所以闲置，在于难以实现精准配对。事实上，渴望重返职场的宝妈群中不乏人才，但因早期的「妈妈岗」多局限于零工、兼职，影响了宝妈的就业意愿。目前，中山市最新公布的「妈妈岗」已拓展到教育训练等更多领域。 「网路+」新业态也为「妈妈岗」走向更多产业提供了契机。广东此次提出在各领域培育选树一批「妈妈岗」就业示范单位，并探讨市场化服务对接模式，可望为宝妈再就业拓展舞台。
三是增强职业发展永续性。 「妈妈岗」往往被当作人生特殊阶段的过渡，鲜有晋升通道。此次广东鼓励雇主拿出专业技术和管理职位设置“妈妈岗”，并对参加技能提升培训给予补贴，可谓积极信号。
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促进高品质充分就业是长期课题。期待“妈妈岗”早日成为“妈妈港”，为化解就业难题提供借鉴，让不同性别、不同年龄的劳动者都能绽放光彩。
