教育部近日派出多个工作小组，赴各省进行专案核查，严查就业资料弄虚作假。就业数据造假，反映出部分大学畸形功利的政绩观，实属自欺欺人。真实且准确的就业数据，是进行稳就业工作的重要依据，对各种造假行为须保持零容忍态度。
就业率是衡量大学办学水准的重要指标，高就业率有利
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于提升大学影响力和美誉度。为了让数据“看起来漂亮”，部分高校不在帮扶方面下功夫，反而动起了歪脑筋，绞尽脑汁给数据注水，甚至出现强迫毕业生签订就业协议等“奇葩”做法。让人「眼前一亮」的就业数据，对就业大局和大学学科设置产生了恶劣影响。
一是干扰部门决策。近年来，我国大学毕业生数量庞大，不同地区和类别的大学毕业生就业状况，对国家就业大局有重要影响。无论是中央或地方层面，都需要客观翔实的就业数据作为决策参考，进而推出针对性的政策措施。一些大学的弄虚作假，会误导决策，干扰有效政策的出台，也浪费了宝贵的公共资源。
二是影响专业调整。依照国家相关规定，就业率较低的专业，需要缩减招生计画甚至停招。这项规定，是为了让大学的专业设置和社会经济发展需求相适应，避免盲目开设专业。透过真实的就业数据，能够看出哪些专业不再适应社会需求，哪些专业需要缩减招生规模。有些大学对就业数据造假，不利于及时调整专业设置，最终造成人才供需错配。
真实是数据的生命。对于高校就业数据造假行为，应深入剖析原因，采取有针对性的措施。除了加强不定期抽查督导，应加大对统计造假的惩罚和问责力度，进一步明确就业数据统计量化指标，压减造假空间。
减少中间环节干扰，也能让数据更接近真实。高校作为利害关系人，其自身公布数据的客观性容易引发质疑。在这种情况下，完全可以尝试推广毕业生在第三方就业系统中直接填写资讯。例如，教育部向2023年大学毕业生
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发送讯息，提醒毕业生及时登入全国大学毕业生毕业去向登记系统确认本人毕业去向讯息，就不失为一种好的尝试。
赤裸裸的数据造假行为，有违教书育人精神，也败坏了社会风气。一经发现大学存在虚假签约、虚假证明等违规行为，应依规依纪严肃处理，绝不姑息相关责任人，切实维护毕业生就业合法权益。
