就业是最大的民生，就业服务工作应该是有温度的工作。要防止一些地方和大学出现「花拳绣腿」式的就业服务。各地各部门、大学等应拿出强力的政策措施，实际以学生为中心，有针对性地做好就业服务工作。
目前正值就业季，各地积极开拓资源，千方百计拓宽就业管道、增加岗位供给，多所高校开展万企进校园活动，书记校长访企拓岗……线上线下形式多样的就业服务开展得如火如荼。不过，一些地方和大学也出现了「花拳绣腿
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」式的就业服务：有的校园招聘会参会用人单位提供的岗位不符合毕业生预期；有的学校给各个学院、班级下达任务「拉人头」参与地方政府组织的「人才周」活动；有的为了追求就业率数据好看，采取虚假就业率数据，甚至「不签就业协议就不签发毕业协议。
教育部统计显示，2023年大学毕业生预计达1,158万人，年增82万人。但有些地方在考核高校就业工作时，单纯以就业率数据等显性指标作为考核标准，追求大场面、数据好看，形成错误导向；一些高校就业服务理念落后，对新行业新业态缺乏了解，就业指导手段单一，很容易落入形式大于内容的窠臼。目前不少大学毕业生找工作时较为迷茫，求职路不顺利，与大学毕业生就业工作中存在的育人作用不充分、以学生为中心体现不足、业务系统低效分散等有一定关系。
其实，在毕业前夕给学生招募讯息，只是就业服务工作的一小部分。为在校生做好职涯规划，让学生深入了解本专业的就业前景，并适时提供优质的实习机会，应贯穿大学教育全过程。有调查显示，不少大学毕业生存在就业期望过高、就业技能缺乏等问题。大学应有针对性地开设职业规划和择业技巧课程，让学生在校期间为求职就业做好准备。
数位转型也能为大学就业服务赋能。透过建置一站式、线上化的就业服务平台，可以实现就业资讯和数据自动收集、整理和分析，并确保平台内数据的准确性和及时性。依托平台，不仅能实现传统毕业生各类就业手续的填报，还可以更有效地实现人岗精确匹配、学生成长发展追踪、就业困难群体精准识别与有效帮扶等。结合偏好选择，还可以为毕业生产生个性画像，透过智慧演算法配对实现就业资讯的精准推
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就业是最大的民生，就业服务工作应该是有温度的工作。针对部分毕业生有求职信心和技能不足、求职经济压力大等困难，各地各部门、高校等应拿出有力的政策措施，聚焦学生实际困难，采取多样化、个性化、有针对性的就业服务方案，开展精准帮扶。
