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新冠の流行から今日まで、多くの外国籍の人々が、中國簽證合理的かつ合法的なビザの申請を前提に、中国での就労を選択しました。 最近、新しい二重削減政策の到来で、この地域の功労外国人のビザ申請もかつてないほどの苦難に見舞われている。 優れた才能の外国人のためのいくつかの地方や地域は、より厳格な承認であるために、外国のビザはまた、危険な拒否されるように表示されます。 雇用主は、外国人の優秀な人材を募集する場合、明確に現地のビザ申請の現在のポリシーを知っている必要があり、それが可能かどうかを確立するために、外国人の優秀な人材のために就労ビザを申請し、どのような種類の就労ビザを申請し、目的の募集を行う、その後、外国人が滑らかなの申請の承認に動作するかどうかは、どんな問題に注意を払う必要がありますか。
A、外国人のアプリケーションは、ビザの処理の承認に動作するように共通の問題が必要です
1、会社レベル。
(1）会社は、法律に従って開かれている必要があります、ビジネスの実際の場所を持って、法律に従って税金を支払う、社会保障、悪意のブラックリストのレコードの規定のない重要な違反の支払い。 駐在員の雇用に関する特別な要件は、規則に従って承認されなければならず、関連する国内要件に反してはならない。
(2) 外国人を雇用する際の給与は現地の最低賃金を下回ってはならず、合理的かつ合法的な学生として雇用された外国人には、労働契約法が適用される。
2.個人レベル
(1) 外国人申請者は、18歳以上、心身ともに健康で感染症にかかっていないこと、中国での前科がないこと、中国での雇用主がはっきりしていること、職務に就くのに必要な専門能力または一般知識レベルを有していることが条件となります。
(2)一般職の場合、卒業証書は学士以上、卒業後2年以上の関連実務経験を持ち、優秀な人材と職能販売市場の将来の発展要件に合致していること。
3、ビザの処理レベル
(1)ご存知のように、駐在員は中国に入国する際、正式かつ現実的な身分証明が必要であり、再会のための家族訪問ビザ、留学・研修のための留学ビザ、中国での就業のための就業ビザを取得する必要があります。 したがって、中国で労働許可証を申請する外国人は、実質的な身分の変更にも注意する必要があります。
(2) 中国駐在員が雇用主を変更したい場合、まず手持ちの労働許可証を取り消し、労働許可証を取り消した後に新しい労働許可証の申請書をアップロードする必要があります。
