Die Staatsanwaltschaft von Hebei Qingyuan führt die Standardisierung der Querschnittsförderung und die Arbeit des Büros des Generalstaatsanwalts durch
“Trockenpulverlöscher ist nicht abgelaufen?”, “Herzmedikamente, blutdrucksenkende Medikamente, Analgetika, Gegenmittel und andere Notfallmedikamente, die nicht ablaufen?” “Nicht schützend auf das Mobilfunksignal?” …… diese dünne Frage kommt nicht in der Feuerwehr vor, sondern kürzlich im Polizeibezirk der Qingyuan Bezirksstaatsanwaltschaft, Stadt Baoding, Provinz Hebei.
Baoding Baoding Qingyuan District Anwaltsbüro, um sicherzustellen, dass die ordnungsgemäße Durchführung der Stichprobenprüfung Staatsanwalt, im Heizversuch zwischen den verschiedenen Abteilungen im Voraus durchgeführt, um die elitäre Wirbelsäule der Abteilung zu implementieren, beginnt die einheitliche Ausbildung, folgen der “Arbeit der Staatsanwaltschaft und die Kriterien der umfassenden Bewertung der Beschäftigung” Die spezifischen Anforderungen von “muss hoch sein, niedrig, und kann nur gut oder schlecht sein”, führte die Abteilung eine Gegenprobe.jammer
“In der Vergangenheit Selbstüberprüfung, meist schlechte Verkäufe, gewagte Ästhetik, ist kein großes Problem, solange Sie können. Aber das ist offensichtlich anders, die Details der besonderen Beleuchtung, auch um die rechtlichen Instrumente zu tun Nicht-Standard-Schriftart, Schriftgröße, Verwendung Verwirrung, Probleme mit unvollständigen Dokumenten, etc., sagte ein Polizist.Außerdem arbeiten in Asset-Management, Track-Management-Berichte, Dokumente, Briefmarken, Dateien und Vertraulichkeitsmanagement sind die wichtigsten Punkte der Gegenprüfung durch die Abteilung.funkstörer kaufen
Es wird berichtet, dass das Krankenhaus zu verhindern ist “stopfen”, “Junge Tom einfach kochen” -Phänomen, auf dieser Grundlage gebildet, zusätzlich, eine “zweistufige, drei gekreuzte” Standardisierungscheck-Mechanismus. Mitglieder der College Party Group werden nach dem Zufallsprinzip von der Cash-Check-Management-Gruppe und den Case-Management-Büros ausgewählt, und das Aufsichtsbüro führt regelmäßige Kontrollen auf der oberen und unteren Ebene durch. Alle Mitglieder der Partei des Gerichtshofs als erste Ebene, ohne vorherige Ankündigung, ohne Vorankündigung Peer-Review-Abteilung für ihre jeweiligen Bereiche; Case-Management-Büro, um den Raum als zweite Ebene zu überwachen, in vollem Umfang die Rolle der internen Kontrolle, eine regelmäßige Überprüfung mehrere für die Durchsetzung des Gesetzes zuständigen Abteilungen, Fall der Disziplin Stellen Sie sicher, dass Alarmglocken klingeln. Halten Sie sich quartalsweise an den Abgleich zwischen den drei Abteilungen der Fachabteilung, der Gesamtabteilung und der Finanzverwaltung. Darüber hinaus, um Kontrollen zu zeigen, nicht schwerwiegend, eine bloße Formalität, unwirksame Überwachung der Anwendung des Veto-Falles, und entschieden zerstört “natürlichen Lebensraum” ist nicht die Norm, die Wirksamkeit der Arbeit der Staatsanwaltschaft zu verbessern Standardisierung, Standardisierung, das Niveau der Verfeinerung. handy störsender handy störsender
Das Bildungsamt der Stadt Baoji verstärkt drei Maßnahmen, um faire und gerechte Interviews zu gewährleisten
Das Baoji City Office of Education legt großen Wert auf die Befragung neuer Lehrer und verstärkt drei Maßnahmen, um faire und offene Interviews zu gewährleisten.
Die erste ist sorgfältige Vorbereitungen und sorgfältige Bereitstellung. Office-Fähigkeit, das System zu implementieren, der Arbeitsstil der Mitarbeiter an den Interviews teilnehmen, das Interview hat die Prüfung organisiert Angelegenheiten Koordination Vereinbarungen werden, interviewen das Personal Training und Interviewer Schulungen, Interviews, die die Arbeit zu untersuchen über Modalitäten. Printed “City of Baoji im Jahr 2015 offene Contracting des Kindergartens Vorstellungsgespräch Lehrer Dean Manual” und organisatorisches Lernen, so dass jeder Job, jeder der Teilnehmer klare Arbeitsabläufe, Verfahren, Arbeitsanforderungen verknüpfen Jobverantwortung, um ordnungsgemäße Ausführungsinterviews zu gewährleisten.störsender drohnen
Die zweite ist die Trennung von Bewertungen, um die Gerechtigkeit zu gewährleisten. Die Organisation Exam Interview und Interview Separation Evaluation Score-Phase, der Board of Education und der Sozialrat ist verantwortlich für die Organisation der Fragen der Prüfung, die Experten in dem Bereich verantwortlich für den Vorschlag und ist verantwortlich für die Markierung und Auswertung Interview , die Erfüllung ihrer Verpflichtungen, Eigenkapital zu garantieren. Die ausländischen Experten sind dafür verantwortlich, den Vorschlag gemäß dem festgelegten Umfang des Interviews durchzuführen, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen und die Verantwortlichkeiten der Parteien zu klären. Alle beschäftigen mehr als 280 Experten auf dem Gebiet und die reiche Erfahrung von Professoren wie der Interviewer, der Prüfer geschlossenen Management, Prüfung vorläufigen Abstimmung Gruppierung, anstelle der Ergebnisse der Tests freigegeben, um ein faires Interview zu gewährleisten. Leistungsstarke StörerLeistungsstarke störsender
Das dritte ist ein gutes Management, um die Gerechtigkeit zu gewährleisten. Nach dem Verlassen der Test-Websites in Übereinstimmung mit der Test-Center-Etage der Top-down-wissenschaftliche Untersuchung Warteraum Interview, Vorbereitungsraum, Interview Raum, mehr als 1.200 Kandidaten in allen Aspekten beteiligt, um zu etablieren Ordnung im Untersuchungsraum erhalten. Um die Belastung der Kandidaten zu verringern, wird keine Interviewgebühr erhoben und kostenlose Mittagessen werden für die Kandidaten bereitgestellt. Die entsprechenden Ausgaben werden von der Stadtverwaltung für Bildung bezahlt. Mitarbeiter, Prüfer und Prüfling werden auf einheitliche Weise gesammelt und verwaltet, um Lecks zu vermeiden. Sie haben das Schild-Signal-Telefon-Instrument und eine 360-Grad-Kamera in jedem Untersuchungsraum eingerichtet, Video-Interview-Links für die rechtzeitige Überwachung und Überwachung, um faire Interview zu gewährleisten. Rekrutierung wird 425 neue Lehrer für Grund-, Mittel- und Kindergarten auf der Grundlage von schriftlichen und Interview-Ergebnissen rekrutieren.
