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近日，一位網友在社交媒體上發帖稱，她作為碧桂園總部的孕期員工，被公司以裁員為由強制離職，並給出了極其苛刻的賠償方案。這一事件引發了網友的廣泛關註和同情，也暴露了碧桂園的管理問題和社會責任缺失。
根據網友的描述，她已經在碧桂園工作了三年，擔任產品組長，往年績效優秀，目前懷孕25周。然而，在經歷了一波又一波的裁員後，她卻被告知要在9月30日離職。公司給出的賠償方案是2N，N是基本工資的67%，而且是後續分期付款，沒有任何保障。她的訴求是2N+續繳社保到產期結束，期望能領到生育津貼。但是公司的態度非常強硬，沒有其他方案，若要仲裁會配合。
網友表示，她感到非常無助和絕望，房貸壓力太大，連續哭了幾天失眠幾天，好不容易懷上寶寶現在遇到這種遭遇。她還質疑國傢不是保護孕期員工麼，不是鼓勵女性生育麼？但是去勞動局也隻是2N，且公司不怕告的，既往訴訟均未執行。
這一事件引起了眾多網友的憤慨和同情，紛紛留言表示支持和鼓勵。有人指出，碧桂園這樣對待孕期員工是違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定。根據法律規定 ：用人單位不得以懷孕、分娩、哺乳等為由解除與女職工訂立的勞動合同。應該堅決維護自己的合法權益，不要輕易妥協，可以尋求法律援助，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
也有人批評碧桂園的管理問題和社會責任缺失。有人認為，碧桂園作為一個大型的房地產開發商，應該有足夠的經濟實力和社會影響力，不應該以裁員為借口，無視法律規定和道德準則，對待孕期員工如此不人道。
但是評論區最大的聲音卻是拿賠償“息事寧人”，畢竟碧桂園已經陷入了財務風波，如果等到碧桂園倒閉了，一分錢都拿不到了。
不管怎樣，我們希望碧桂園能夠正視自己的問題，改善自己的管理，尊重和保護女性員工的權益，承擔起應有的社會責任。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關註哦~
