一、中暑属于不属于工伤
中暑是否算工伤？
2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
什么样的中暑才是职业性中暑呢？
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由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。
这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
举例
小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。
后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。
这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、哪些情况属于工伤的范围
1、在上下班途中，在合理路线范围内遇到交通事故（非本人主要责任）的
比如说，上班途中遇到后车醉驾追尾等导致车祸，或者乘坐普遍的交通工具：地铁、公交车、渡轮等偶发事故受到伤害的，可以被认定为工伤。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害
这里需要同时具备三个条件，时间、地点
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、原因。比如说，建筑工人在上班时间，在建筑工地上，因建筑体外墙砖脱落被砸伤。这样的事故就属于工伤。
3、在规定的工作时间前后，在工作场所内，因准备或扫尾工作而受到伤害的
例如，工厂工人在上班前半小时到厂房预热机器时，因机器故障造成意外伤害的，就符合符合条件。
4、因公外出期间，受到伤害或者下落不明的
