醫療從業者心理健康不僅影響自身健康，更關係患者護理品質。 儘管共情疲勞（即去人格化、情緒耗竭和職業不滿）與自殺傾向在醫療從業者群體中已有獨立研究，但二者之間的關聯性尚缺乏系統研究。 本研究基於多樣化樣本，探討醫療從業者共情疲勞與過去一年自殺念頭、自殺計劃及自殺未遂的關聯。
方法
研究採集了美國200名醫療從業者的橫斷面數據（N=200）。 採用邏輯回歸模型分別檢驗共情疲勞與自殺念頭、自殺計劃和自殺未遂的關係。 最終模型控制了性別和工作環境（醫院vs其他機構）變數。
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自殺傾向具有顯著流行性：14%受訪者報告過去一年有自殺念頭，6.0%制定過自殺計劃，3.5%發生過自殺未遂。 共情疲勞程度越高，自殺相關風險顯著上升——自殺念頭優勢比（OR=1.10， 95%CI：1.04-1.16）、自殺計劃（OR=1.10， 95%CI：1.02-1.19）、自殺未遂（OR=1.10， 95%CI：1.01-1.21）。 在控制性別和工作環境變數后，這種關聯持續顯著：自殺念頭調整OR=1.09（95%CI：1.04-1.16）、自殺計劃調整OR=1.10（95%CI：1.02-1.19）、自殺未遂調整OR=1.10（95%CI：1.01-1.21）。
結論
研究顯示共情疲勞越嚴重的醫療從業者自殺傾向越高，提示需要將共情疲勞作為預防自殺的重要風險因素加以干預。
關鍵詞
共情疲勞|心理健康|自殺未遂|自殺計劃|自殺念頭
