該工會計劃於下月勞資談判中提出新的強制性護士與病人比例制度，此前一項同行評審研究顯示，此舉可緩解醫療系統的人員短缺危機。 這項8月8日發表的研究由安大略醫院工會委員會/加拿大公共雇員工會（OCHU/CUPE）聯合開展，通過分析26名醫療從業者的訪談得出結論。
加拿大公共雇員工會安大略醫院工會委員會主席邁克爾·赫利指出，儘管醫院管理層持續反對，但研究證明“根本性變革”勢在必行。 合理的護士配比能讓數萬名因絕望離職的護士重返崗位，迫使省政府重新評估醫院資金投入。 醫院拒絕配比制度實質是為了維持低效用人模式。 ”
此前安大略護士協會曾建議：普通
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科室實施1：4護士配比，重症監護室實行1：1標準。 研究指出改善配比能緩解職業倦怠，降低離職率並提升護理品質。 研究團隊參考了既有文獻、對護士的深度訪談及海外實踐案例，共同作者布羅菲醫生強調：「數據顯示護士配比直接關乎生命安全。 ”
“合理的護理負荷確保患者得到必要照護——在高風險醫療環境中，這往往是生死之差。” 研究指出實施配比可降低醫療事故、感染風險及再入院率。 合著者瑪格麗特·基思博士補充道，固定配比將減少職業傷害與道德壓力，預計能顯著改善安大略省醫院的護士流失問題。
工會數據顯示2022-2024年間護士空缺率攀升至43%，而採用固定配比每年可減少92億加元的私營機構雇傭支出。 代表4.5萬名醫院員工的OCHU成員瑞秋·弗萊明描述現狀：“我們每天被迫違背職業準則——無法按時給葯、患者得不到基本護理、呼叫鈴無人應答… 這種身心煎熬導致護士大規模離職。 “
