月別アーカイブ: 2020年11月

テニスで幸せのお手伝い!~日本一、人が輝くチームづくり!後編~

今日は、
日本一、人が輝くチームづくり!
後編です^^

僕は、これまでとは違う取り組みとして、
二つのプロジェクトチームをつくって、
始動させました。

そして先日、社員さんたちに
こんなことを話しました。

ディズニーの製作スタッフは
映画を作るにあたって、
一番重要な場面を、一番最初に決める
のだそうです。

その一番重要な場面とは
何だと思いますか?^^

周りに聞いてみると、
多くの人がエンディングと答えます。

正解は、

主人公が挫折する場面

なのだそうです。

つまり、主人公に試練が降りかかり、
打ちのめされる場面を
一番最初に決めるということ。
そのほうが、映画が面白くなる。

映画は『人生の縮図』とよく言われますが、
試練や問題が3回くらい起こったほうが、
映画はヒットするんだそうです。
逆に主人公に問題が起こらない映画は、
あまりヒットしない…。

これを人生に置き換えると、
問題がたくさん起こる人は、“主人公”
と言えるかもしれません。
逆に、問題が起こらない人は通行人。

どちらの人生を選ぶかは自分で決められます。
ですが、たった一度しかない人生だから、

せっかくなら主人公になりたい!

問題が来たら『俺、主人公だな!』
とポジティブに捉えられるほうが、
かっこよくないですか?(笑)

問題や課題というのは向こうから
やってくるときもあるけど、
自分から作っていくこともある。

自分が目指すものやなりたいもののために
敢えて課題を設定し、目標にして、
立ち向かっていくことも大事です。

そこで。
さらにそれぞれのチームに、
こんなことを話しました。

『みなさんに困難な課題を与えます。
期間は12月から来年3月まで。

この課題が見事クリアできたら、
必ずみんな幸せになります。

でもその課題というのは、かなり困難ですよ…
いいですか…』

『Aチームの困難な課題は…

めちゃめちゃフレンドリーすぎるテニススクールにすること!

そしてBチームの困難な課題は…

全てのお客様に “eggプログラム“ をお伝えすること!』

です』

困難な課題ですよ~と、
ちょっと演出していたので、
笑っていた社員さんもいましたが…(笑)

抽象的だけど、これを実現するために
何ができるか考えて、具現化し、
全員で取り組んでくださいと、
全社員に直接、伝えました。

こうしたらいいんだろうなという
イメージが僕にはあるのですが、
僕が答えを言ってしまっては、課題にならない。

先ほどの映画の話でいうと、
みんなに主人公になってほしい。
だから、どうすればいいのかを
みんなで考えてもらう。

これができたらクレセントが、
ただテニスができるだけの場所に留まらない、
生徒さんたちにより良い価値を提供できる
場所だともっと多くの方に知っていただける。

『あそこのスクール、
なんか面白いことやってる!』
と言ってもらえるスクールになれば、
前向きな人が集まってきます。

二つのチームの目標がうまく具現化して、
実践されることを期待しています。

僕は、『こうすればクレセントは
もっと良くなる』というビジョンを伝える。
やるべきこと、課題を、
それぞれがどう取り組むかは、
社員さんを信じて任せる。

時には『こうしてほしいな…』
と思うこともあります(笑)
でも、僕の考えだけを通しては、
社員さんたちと一緒に経営していく
意味がなくなってしまう。

だから幹部の意見だけではなく、
若手社員の意見も大事にしたい。
いろいろな意見があるけれど、
新しいことに挑戦するときの
柔軟な意見は、ちゃんと取り入れたい。
だから僕はなんでも基本的には、
全社員に向けて伝えるようにしています。

もしかしたら、社員さんたちには
とても困難な課題かもしれませんが(笑)、
こんなふうに社員さんたちと、
会社を創っていけることが今、
すごく楽しいんです^^

★テニスコーチであることに誇りを持って、
一緒に働いてくれる仲間を募集しています!

採用ページをリニューアル!!
僕の想い、社員さんの想いも掲載しています。
ぜひご覧ください^^

株式会社クレセント|採用情報
テニスアカデミー クレセントの採用情報。私たちは、テニスを通して幸せのお手伝いを創造することで社会に貢献します。

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テニスアカデミー クレセント – 愛知、滋賀、京都のテニススクール
愛知、滋賀、京都のテニススクール。豊富なクラス数で、子どもから大人まで、レベルに合ったクラスでテニスをお楽しみいただけますcrescent.co.jp

カテゴリー: 未分類 | 投稿者テニスな社長 17:15 | コメントは受け付けていません。

テニスで幸せのお手伝い!~日本一、人が輝くチームづくり!前編~

僕は、クレセントというテニススクールを
経営させていただくなかで、
社員さんたちと心を合わせることを
大事にしています^^

どれだけ社会情勢が変わっても、
企業理念やビジョンは道しるべ。
常に、必ず社員さんたちと共有して、
目指していないとだめだと思います。

なので、全社員とミーティングするときには
必ず、企業理念の唱和などを行っています。
理念

クレセントの企業理念である
『幸せのお手伝い』を具現化して
成功させていけば、会社も自ずと成長する。

成功には、3つの条件があるといいます。
それは、

素直・前向き・勉強好き

定期的に勉強会を開いて、
人としての在り方(本学)や、
クレセントが目指していることなどを
素直に前向きに学ぶことは、
シンプルに見えるかもしれませんが
実はとても大事なことだと僕は思います。

これをさらに加速させるには、
『運がいい!ついてる!』と思うこと。

これは最初はなかなか
できないかもしれません(笑)

でも、運が良くなるには、
『運がいい!』と思うことなのです。
結構衝撃ですよね(笑)
でも本当です^^

こう書いているので当然ですが、
僕はめちゃめちゃついていると思っています。

なぜかというと、クレセントという会社で、
幸せのお手伝いができる。
これを共に叶えてくれる仲間がいる。
日本一、人が輝くチームづくりができる。
本当にありがたいと思っていますし、
これってめちゃめちゃついています^^

この、”日本一、人が輝くチームづくり”
として、掲げているポイントが7つあります。

ここでは簡潔に書きますが、
チーム全員が、
〇志や使命感、自分の可能性にワクワクすること。
〇心の底から仕事を楽しんでいること。
〇感謝であふれていること。
など。

そして…本気!!(笑)

ちなみにここでいう本気とは、

本気の定義 一、自らやると決める
一、やり続ける 諦めない
一、楽しくなってくる
一、人が集まってくる

たとえ最初はつらかったとしても、
自らやると決めて諦めずに続けていると、
だんだんと楽しくなってくる。
楽しんでやっていると、その姿を見て
人が集まってきます。

幸せのお手伝いをするために
クレセントが具体的に何をするかは、
もちろん大事です。

でも、
何のためにやっているのか?
どこに向かっているのか?
クレセントの存在意義を
常に共有しておかないと、
行動そのものがブレていきます。

残念ながら人間は、忘れてしまいやすい。
毎日に一生懸命になっていると、
やらなければいけない日々の行動にばかり
意識が向いてしまって、
大事なことを忘れてしまう…

だから毎回のミーティングで
必ず同じことを繰り返し確認しています。
(しつこいくらいがちょうど良い!笑)
ビジョン

これは僕たちのビジョン。

日本一のテニスバカ集団になる。

僕も当然、これを目指しています。
このスピリットの中の、

一、私たちは現状維持は衰退とし、自ら壊し創造します
一、私たちは創意に満ちたチャレンジでみんなをワクワクさせます
に、僕も取り組みました。

これまでとは違う方法で、
お客様へより幸せを届けられるよう、
チャレンジしてみました!

それは、

二つのプロジェクトチームをつくること!

後編につづく^^

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僕の想い、社員さんの想いも掲載しています。
ぜひご覧ください^^

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カテゴリー: 未分類 | 投稿者テニスな社長 09:09 | コメントは受け付けていません。