職場の若い子が４月いっぱいで会社を辞める。
昨年、偶然だがいっしょに試験を受けた。
そんなこともあり、仕事の関わりも含めて
寂しい限りだ。
現場向きではなかったが
将来、経営層に行けるようなタイプに見えた。
しっかり会社の高度な舵取りをして欲しかった。
シャープや東芝の二の舞に合わないためにも
日本には真の経営者が必要だと言うのに。。。
その可能性を持つ若い人材の流失は痛い(>_<)
日本の大企業(公務員も含め)を蝕む
学歴(社内学歴も含め)エスカレーター。
学歴自体は悪くないが、エスカレーターで人事ラインを作っていく弊害だろう。
以前も記載したが、エスカレーターに
乗り始めたら戦わず下手を打たない方々が。。。
これでは組織は澱んでいく。
流れない水と同じように。。。
質の高い技術者など、日本企業の現場力はスバラシイと思う。
若い優秀な人材には、そんなスバラシさを
真に活かせる組織作りができる経営者になってほしい。
辞めていく彼の将来に幸あれと祈ると共に思う次第である。
残念でならない。
