今回は社労士テニスプレイヤーとしてのブログです。
以前のブログで、６５歳時点で、将来の年金試算をしたときより、現時点の年金見込みが少なかった、繰り下げ（月０．７％増、１年で８．４％増と高利回り）しても、実際には増えないと記載しましたが、具体例（金額は仮）で、あらためて振り返ってみます。
６５歳からの年金（会社員等）は、老齢基礎年金と老齢厚生年金の２本立てで、このうち、老齢基礎年金は、繰り下げをすると、増えるのですが、老齢厚生年金は、増えないことがあります。
仮に、私の６５歳時点の老齢厚生年金（加給年金と経過的加算は除く）を、１００万円とし、１年繰り下げます。
１．退職（厚生年金喪失）して、１年繰り下げると、１００万円×８．４％＝８．４万円増えます。
２．給与が減りながらも働きながら１年繰り下げると（在職老齢年金制度で、年金が半額カットの場合）、５０万円×８．４％＝４．２万円しか増えません。（私が試算した例です。）
３．給与がある程度高く働きながら１年繰り下げると（在職老齢年金制度で、年金が全額カットと計算される場合）、０円×８．４％＝０円で、１円も増えません。（私の実際の例です。）
ここに大きな盲点があり、繰り下げで増えるのは、繰り下げ期間中に受けられるだろう金額に増額率がかかります。
さらに、３の例では、年金は受けていないのに、受けていた場合に働いていて給与がそこそこ高いので、計算上、年金が０となるので、その０に増額率がかかるので、１円も増えません。
つまり、私の場合、給与が減らないかぎり、何年繰り下げても、年金は１円も増えず、１００万円のままです。
ただし、働いて保険料を払った分は将来、反映されますが、繰り下げ率には、及びません。
では、繰り下げずに、受給すればいいかというと、受給申請しても、在職老齢年金制度で、全額カットとなってしまいます。
社労士の受験勉強のレベルでは分かりませんでしたが、自分の身にふりかかり、あらためて分かりました！
